HR Inside Summit: Das Treffen der Personalbranche

Der HR Inside Summit ist das Event für die HR Branche. Wir haben über die Veranstaltung und aktuelle Trends im Personalbereich gesprochen.

Was ist der HR Inside Summit?

Der HR Inside Summit ist eines der größten HR-Events im deutschsprachigen Raum. Am 14. und 15. Oktober 2026 kommen in der Hofburg Vienna rund 2.500 HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Entscheider:innen und Vordenker:innen zusammen. Zwei Tage lang stehen aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt, neue Perspektiven und konkrete Lösungen für die betriebliche Praxis im Mittelpunkt – mit internationalen Keynotes, Panels, Workshops und Deep Dives, einer umfangreichen Expo und viel Raum für persönlichen Austausch. Neu 2026: eine eigene KMU Stage für kleine und mittlere Unternehmen. Am Abend des 14. Oktober krönt die HR Inside Award Gala im Festsaal der Hofburg die zwei Tage.

Was macht Unternehmen langfristig attraktiv?

Die Antwort, die sich durchs Programm zieht, lautet: Ehrlichkeit statt Hochglanz. Manuel Wiesner zeigt anhand radikaler Lohntransparenz bei Familie Wiesner Gastronomie, wie Offenheit Unternehmen stärken kann. Sandra Gerold (IKEA Austria) diskutiert gemeinsam mit weiteren Expert:innen, warum Gesundheit, Bewegung und Kultur keine Extras, sondern zentrale Voraussetzungen guter Arbeit sind. Und Katrin Muhr (Bitpanda) geht der Frage nach, warum gute Mitarbeitende kündigen – und weshalb HR dabei oft die falschen Fragen stellt. Es sind also nicht einzelne Benefits, sondern eine Kultur aus Transparenz, echter Fürsorge und Mitarbeiterbindung, die zählt.

Wie verändert KI die Arbeitswelt?

Das ist eines der zentralen Themen 2026. Monika Fuchs stellt die Frage „KI ordnet Arbeit neu. Führt HR oder folgt HR?“, Robindro Ullah (Trendence) macht mit „Gender AI Gap: Wer KI kann, gewinnt. Wer nicht, wird abgehängt“ darauf aufmerksam, dass KI nicht automatisch für mehr Chancengleichheit sorgt, sondern bestehende Ungleichheiten auch verstärken kann. Frank Guse erklärt, warum einzelne Use Cases für eine erfolgreiche digitale Transformation nicht reichen. Die gemeinsame Botschaft: KI verändert nicht nur Tools, sondern verschiebt, welche Fähigkeiten künftig zählen – und HR muss diesen Wandel aktiv mitgestalten, statt ihm nur zu folgen.

Was wird noch zu oft übersehen?

Mental Health und Menschlichkeit kommen im betrieblichen Alltag oft zu kurz. Rugby-Europameister Ben Ellermann spricht gemeinsam mit Rechtsanwalt Robert Michels über kritische Männlichkeit und psychische Gesundheit – ein Thema, das in vielen Unternehmen noch immer ein blinder Fleck ist. Auch der demografische Wandel wird laut Monika Dauterive (Wiener Stadtwerke) oft unterschätzt, obwohl er Unternehmen zwingt, Daten, Personalentwicklung und Diversity viel bewusster zusammenzudenken. Und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die Karolin Andréewitch-Wallner (Taylor Wessing) einordnet, zeigt: Viele Arbeitgeber unterschätzen noch, wie konkret und bald diese neuen Anforderungen tatsächlich werden.

Welche Entwicklungen machen Hoffnung?

Positiv stimmt vor allem, wie viele neue, unkonventionelle Perspektiven heuer zusammenkommen. Brady Pyle, ehemaliger Chief Human Resources and Inclusion Officer der NASA, zeigt in seiner Keynote „Building Culture the NASA Way“, was Organisationen von einer der bekanntesten Institutionen der Welt lernen können. Madeleine Bauer-Eder (CHRO, IBM) macht mit der Skill-first Organisation vor, wie Unternehmen adaptiver werden. Und Viktoria Lanthier beleuchtet Vertrauen als unterschätzte Superkraft erfolgreicher Organisationen. Dazu kommt: Erstmals bekommt der Mittelstand mit der KMU Stage eine eigene Bühne – ein Zeichen, dass gute HR-Arbeit nicht nur Konzernen vorbehalten ist.

Wo gibt es mehr Infos zum Summit?

Speaker-Line-up, Programm und Tickets gibt’s laufend aktualisiert auf www.hrsummit.at. Wie Mitveranstalterin Sindy Amadei und Victoria Schmied es formulieren: „Der HR Inside Summit soll genau dieser Ort sein“ – der Ort, an dem man voneinander lernt und gemeinsam Lösungen entwickelt.

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